중도 이탈 및 인수인계 합의서 (Withdrawal & Handover Agreement)

한 줄 요약: 참여자가 프로젝트 도중 떠날 때, 이탈자와 잔여 셀(Project Lead 대표)이 인수인계·부분 정산·기록 방식을 합의하기 위해 서명합니다.

이 계약서를 쓰는 이유

프로젝트 도중 사람이 떠나는 일은 생깁니다. 커뮤니티는 이탈 자체를 비난하지 않습니다. 제15장이 말한 대로 우리가 보는 것은 이탈이 아니라 이탈하는 방식입니다. 인수인계를 마치고 나간 사람의 기록은 "인수인계 완료"이고 사라진 사람의 기록은 "인수인계 없음"입니다. 앞은 실패이고 뒤는 부정직입니다.

이 문서는 그 경계를 미리 적어 둡니다. 떠나는 사람은 무엇을 넘기면 의무를 다한 것인지, 남는 사람은 무엇을 언제 지급해야 하는지를 분명히 합니다. 제18장의 부분 정산 원칙대로 수행한 Work Compensation은 지급하고, Value Sharing은 이탈 시점까지의 기여 기록으로 종료 시 정산합니다. 기여한 사람을 잊지 않는다는 원칙은 떠난 사람에게도 적용됩니다.

사용 안내

계약서 본문

고지. 이 문서는 한국인공지능커뮤니티의 표준 양식이며 법률 자문이 아닙니다. 실제 체결 전 각 당사자는 변호사 검토를 받을 것을 권고합니다. 대괄호 숫자는 커뮤니티 기본값이며 Project Charter로 조정할 수 있습니다. 이탤릭 설명문은 해석의 참고자료이며 권리·의무를 창설하지 않습니다.

전문

이탈자 [____](이하 "이탈자")와 프로젝트 [____]의 잔여 참여자를 대표하는 Project Lead [____](이하 "셀")는 계약 6과 Project Charter를 본 합의서에 편입하며 다음과 같이 합의한다.

제1조 (목적) [고정]

이탈은 이해관계 변경이므로 합의로 마무리합니다.

본 합의서는 이탈일, 인수인계의 범위와 완료 기준, 수행분 정산, 잔존 의무 및 기록 방식을 정한다. 이탈은 참여자 합의로 승인하고 셀은 Charter의 역할 항목을 개정한다.

제2조 (정의) [고정]

같은 말을 같은 뜻으로 씁니다.

"이탈일"은 이탈자의 역할 수행이 종료되는 날, "인수인계"는 별지 1의 항목을 후임자 또는 Project Lead에게 이전하고 확인받는 절차를 말한다.

제3조 (이탈 통보) [조정]

남는 사람에게 대체 인력을 찾을 시간을 줍니다.

1. 이탈자는 이탈 희망일 [2]주 전까지 Project Lead에게 서면(플랫폼 메시지 포함)으로 이탈 의사와 사유를 통보한다.
2. 건강·가족·본업의 긴급 사유가 있으면 즉시 통보하고 인수인계 기간을 셀과 합의한다. 사유가 진실하면 기간 단축은 불이익 사유가 아니다.

제4조 (인수인계) [고정]

떠나는 사람이 남는 사람에게 지는 마지막 의무입니다.

1. 이탈자는 이탈일까지 별지 1의 항목(산출물과 소스, 접근권한과 계정, 고객 커뮤니케이션 내역, 진행 중 작업, 비밀정보의 반환·삭제)을 이전한다.
2. 인수인계 시간은 Work Compensation 대상이다. 인수인계 중 고객과의 소통은 Project Lead가 지정한 방식으로만 한다.

제5조 (인수인계 완료 확인) [조정]

확인이 없으면 지급도 기록도 표류합니다.

Project Lead 또는 후임자는 이탈일로부터 [5]일 이내에 별지 1의 항목별 완료 여부를 플랫폼에 기록하고, 미완료 항목에는 사유와 보완 기한을 적는다. 기한 내 확인이 없으면 완료로 본다.

제6조 (수행분 Work Compensation 지급) [고정]

결과가 없다는 이유로 수행 대가를 깎지 않습니다.

1. 셀은 이탈일까지 수행한 업무의 Work Compensation을 Charter의 단가로 지급한다. 기한은 인수인계 완료 확인 후 [30]일과 고객 입금 후 [14]일 중 늦은 날이다.
2. 이탈을 이유로 단가를 낮추거나 지급을 보류하지 않는다. 인수인계 미완료는 제9조의 기록 사유이며 감액 사유가 아니다.

제7조 (Value Sharing의 정산) [조정]

떠난 시점까지의 기여는 남고, 이후의 기여는 남은 사람의 것입니다.

1. 이탈일에 Contribution Matrix 중간 평가를 실시하여 이탈자의 범주별 비율을 기록한다.
2. 종료 시 최종 확정에서 Execution과 Leadership & Risk 비율은 이탈일까지의 기간 비중으로 조정하고, Origination·Knowledge 등 특정 시점에 귀속된 기여는 유지한다.
3. 이탈자의 Value Sharing은 종료 후 다른 참여자와 같은 기한에 지급한다. 잉여가치가 없으면 없다.

제8조 (잔존 의무) [고정]

떠나도 비밀과 소개자에 대한 약속은 남습니다.

이탈 후에도 계약 2·6·10의 비밀유지 의무(종료 후 [24]개월), 계약 4의 우회 금지([24]개월), 이탈자가 기여한 재사용 자산의 커뮤니티 비독점 라이선스는 존속한다. 이탈자는 그 자산의 공동 소유자 지위를 유지한다.

제9조 (이탈의 기록과 Trust Capital) [고정]

실패와 부정직의 구분은 이탈에도 적용됩니다.

1. 셀은 이탈 사유와 인수인계 완료 여부를 사실대로 Closing Review에 기록한다. 개인 사유·역량 부족·일정 실패에 따른 이탈은 Trust Capital 감점 사유가 아니다.
2. 통보 없는 잠적, 인수인계 거부, 자료·권한의 반환 거부는 부정직(책임회피)으로 기록하며 계약 15에 따라 윤리·분쟁위원회에 회부할 수 있다. 기록은 행동과 조치만 남긴다.

제10조 (재합류) [조정]

떠난 문은 닫히지 않습니다.

이탈 사유가 해소되면 이탈자는 재합류를 신청할 수 있다. 재합류는 참여자 합의로 정하고 계약 7로 기록하며, 기여 비율은 재합류 시점부터 다시 산정한다.

제11조 (준거법 및 분쟁 해결)

준거법은 대한민국 법이다. 분쟁은 계약 15에 따라 당사자 협의 [7]일, Project Lead 조정 [14]일(Lead가 당사자이면 다른 참여자 또는 Circle Leader), 윤리·분쟁위원회 [30]일, 대한상사중재원 중재의 순서로 해결한다.

제12조 (일반 조항)

본 합의서는 이탈에 관한 완전한 합의이며, 일부 조항이 무효여도 나머지는 유효하다. 권리·의무는 양도할 수 없다. 통지는 플랫폼 메시지로 한다. 전자문서 및 전자거래 기본법에 따른 전자서명과 aiopen.org 플랫폼 기록은 서면과 같은 효력을 가진다. 언어는 한국어다.

서명란

별지

별지 1. 인수인계 체크리스트

작성 시 자주 하는 실수

1. 이탈 통보를 구두로만 하고 기록을 남기지 않아, 나중에 "통보 없는 잠적"인지 다투게 됩니다.
2. 인수인계 확인을 미루면서 지급도 미루는 것. 확인 기한이 지나면 완료로 보고 지급해야 합니다.
3. 이탈자의 Value Sharing을 0으로 적는 것. 이탈일까지의 기여는 남습니다.

변형 옵션

• 계약주체의 이탈: 제4조에 "고객 동의를 얻어 계약주체를 변경하고 계약 8·9를 개정한다"를 추가하고 법률 검토를 받습니다.
• 소규모 PoC 간이판: 3인 이하 셀은 통보 기간을 [1]주로 줄일 수 있습니다.