함께 일하는 기반과,
오래 일할 수 있는 울타리.

누가 함께하나요

작은 기업들이 만드는 공동사업 커뮤니티

사업협동조합이 공개 커뮤니티 플랫폼을 운영하는 구조를 추진합니다. 사이트 이용자와 법적 조합원은 다릅니다. 공개 지식은 누구에게나 열고, 공동사업의 책임과 의결권은 법과 정관에 따라 구분합니다.

네 경로는 승급 단계가 아닙니다. 사이트 계정, 관심 등록, 자문이나 협력 계약만으로 조합 의결권·출자지분·복지 수급권이 생기지 않습니다. 법인 조합원은 회사와 대표자·담당자를 구분하며, 개인사업자는 별도 법인이 아닌 사업주 본인이 법적 주체입니다.

‘1인 창조기업’이라는 정책상 자격만을 조건으로 삼지는 않습니다. 1인·소규모 기업을 핵심으로 하되 채용과 성장을 장려하며, 성장 이후의 자격은 법과 정관에 따라 판단합니다.

1. 01

   관심과 의견을 먼저 듣습니다

   구체화 전에는 즉시 활동을 요구하지 않습니다. 어떤 문제와 협력에 관심이 있는지 듣고 설계에 반영합니다.

2. 02

   구체안을 설명합니다

   설립취지·공동사업·역할과 예상 부담을 구체화한 뒤 설명하고, 사업자·전문가·기관 중 맞는 경로를 함께 확인합니다.

3. 03

   별도의 동의를 받습니다

   정식 추진위원, 법정 발기인, 기관 파트너와 성명·소속 공개는 각각 필요한 자격·권한을 확인하고 명시적으로 동의받습니다.

가입 보류·제명에는 구체적인 사유, 설명과 이의제기 절차를 두는 방향입니다. 온라인 신청과 사업자 증빙 수집은 아직 시작하지 않았습니다.

지속되어야 할 가치

방법은 개선하고, 약속은 지킵니다.

조직 설계 방향 · 사업협동조합 설립 추진 중

사업과 복지, 연구의 역할을 구분합니다.

사업과 재원

해야 할 일을 먼저 정하고, 필요한 재원을 설계합니다.

조직이나 예산 확보 자체를 목적으로 사람을 모으지 않습니다. 회원과 현장의 실제 문제를 바탕으로 공동사업의 목적·대상·성과와 수행책임을 먼저 구체화합니다.

그다음 회비·사업수익·민간협력·적법한 공공지원 등 가능한 재원을 검토합니다. 지원을 신청할 때에는 참여기관과 수행역량을 사실대로 설명하고, 사업비와 복지재원은 목적에 맞게 구분하여 기록·공개하는 방향입니다.

협업과 보상

기여의 기록과 돈의 성격을 구분합니다.

Project Cell은 프로젝트 팀의 이름입니다. 그 명칭만으로 법인이 되거나 계약 당사자가 정해지지 않습니다. 고객 계약, 참여사 계약, 지급·하자·보안·지식재산 책임을 먼저 확인합니다.

업무 대가

실제 수행 업무와 지급조건을 계약으로 정합니다. 보상 변경에는 영향을 받는 당사자의 명시적 동의가 필요합니다.

프로젝트 성과보상

성과의 정의, 산정식, 비용과 위험 부담을 사전에 합의합니다. 매출·수익·성공을 보장하지 않습니다.

조직의 잉여금 배당

사업협동조합에 적용되는 법과 정관·결산 절차에 따라 별도로 판단합니다. 업무 대가나 기여점수와 동일하지 않습니다.

비금전적 기여와 인정

기술·지식·멘토링·운영·돌봄 등은 합의한 지표와 증거로 평가합니다. 약속한 현금을 경험·명예로 일방 대체하지 않습니다.

복지 분담·출연

납부 근거·금액·시기·세무를 검토한 뒤 별도 제도로 정합니다. 현재 고정 비율이나 납부 의무는 제시하지 않습니다.

평가는 기준 공개 → 당사자 동의 → 활동 기록 → 결과 확인 → 정산 → 이의제기·정정의 흐름으로 설계합니다. 일반 운영규칙의 개정과 개별 계약 변경은 구분합니다.

복지 · 제도 준비 중

일하는 사람의 삶을 지키기 위한 준비

복지기금은 사업 확장이나 플랫폼 운영을 위한 예산과 다릅니다. 건강·심리·돌봄과 위기 시 지원 등, 사업을 지속하는 사람의 생활을 보호하는 방향을 검토합니다.

• 대표 본인·근로자·가족 중 수혜 범위를 먼저 확정합니다.
• 기본 보호는 매출이나 기여점수 순위와 분리하는 것을 원칙으로 합니다.
• 복지재원을 본체의 운영비 부족·사업손실·채무보증에 사용하지 않는 방향입니다.
• 보험·공제형 급부는 기존 적법한 제도와의 연계 등을 별도로 검토합니다.

가치를 지키는 운영

권한도, 평가도 설명할 수 있어야 합니다.

자의적인 가입 배제, 보상의 소급 변경, 관계사 특혜와 공동자산의 무단 처분을 막는 절차를 준비합니다. 임기·이해상충 공개·제척·독립 감사·이의제기를 함께 설계하고, 법정 의결권과 충돌하는 영구 특권을 두지 않습니다.

회원 수뿐 아니라 신규 참여의 접근성, 대금 지급, 분쟁 처리, 비금전적 기여, 보호재원의 지속성을 함께 살피겠습니다. 객관적 계측은 하나의 점수로 사람을 줄 세우는 것이 아니라, 기준과 증거를 확인하고 잘못된 평가를 고칠 수 있게 하는 것입니다.

열린 사이트 · 책임 있는 운영

공개 지식과 비공개 업무를 분리합니다.

공개 리포트·핸드북과 회원사 소개는 공개 범위와 권리를 확인한 뒤 게시합니다. 고객정보·계약·정산·미공개 기술은 프로젝트별 권한으로 보호하고, 복지 신청과 건강정보는 별도로 제한합니다. 조합원이라는 이유만으로 다른 프로젝트나 개인의 정보를 열람할 수 없습니다.

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설립 전 실제 운영·개인정보 처리 책임자를 확정하고, 설립 후 도메인·코드·브랜드·계약·데이터를 적법한 절차로 이관합니다. 설립 예정 조합을 현재 운영 법인으로 표시하지 않습니다.

핸드북은 이 방향에 맞춰 개정합니다.

기존 핸드북에는 이전 조직·회원제와 계약 예시가 남아 있습니다. 철학과 사례는 참고할 수 있지만, 법인 명칭·회원 자격·배분율·계약 조항은 현재 확정 규정으로 사용하지 마세요. 이 페이지 역시 법률 검토나 체결된 계약을 대신하지 않습니다.